社員が適材であるための6条件

「ビジョナリー・カンパニー」の著者による。
1. 会社の基本理念を共有している
2. 上から厳しく管理される必要性がない
3. 「仕事」ではなく「責任」を与えられていると自覚している
4. 「コミットメント」を守り、大言壮語しない
5. 会社と仕事に対して情熱を見せる
6. 「窓と鏡」の基準を満たしている

大磯の吉田茂邸宅が全焼

先日NHK-TVで白州次郎を見たあとだったので、これは戦時中の憲兵隊の生き残りが証拠隠滅のために放火したのだと確信したね。
TVでは、憲兵隊が吉田茂の戦時下の和平工作活動を盗聴するため、電話線の中継器に工作している場面が描かれていた。NHKがどこまで史実として脚本を書いたか知らないが、盗聴はじゅうぶんあり得る話だ。

大磯は丸元淑夫も住んでいたようだし、きっと健康に良い街なんだろうなあ。

ネット上にあってもたどり着けなければ

菊地臣一教授の8年も前に策定した、日本の腰痛ガイドライン。
すでに欧米で常識となっているガイドラインを引用しているだけなのだが。

いつから公開されていたのか分からないが、腰痛で悩む患者や治療者がここにたどり着く可能性は非常に低い。

仮にたどり着いても、その真の意味するところを読み取ることは、医療従事者であっても難しいだろう。

情報リテラシーの問題ではなく、情報公開の問題だと思う。

Unlearn: アンラーニング

learn 学ぶことも大事だが、それと同じくらい今まで覚え込まされている間違った情報や通念を捨て去ることが重要だ。

• unlearn
　【自動】
　　 知識を捨て去る
　【他動】
　　 1. 〔学んだことを意識的に〕忘れる
　　 2. 〔知識・先入観・習慣などを〕捨て去る

（英辞郎第四版から。）